Etica d’Impresa e Compliance

Il Nostro Impegno in Riello

In Riello, siamo fermamente convinti che l’etica d’impresa e la compliance siano fondamentali per costruire un futuro sostenibile ed abbracciano tutti i nostri stakeholder, dai nostri clienti ai dipendenti, fino ai partner commerciali.

Whistleblowing

Il programma di Ariston Group per segnalare violazioni al Codice Etico.

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Modello 231

Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. Lgs 231/01.

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Etica d’Impresa:
Una Questione di Valori

Operare con integrità e trasparenza è al centro della nostra cultura aziendale.
In ogni decisione che prendiamo, seguiamo principi etici che promuovono una condotta equa, responsabile e rispettosa. Per noi, l’etica d’impresa non è solo una scelta, ma un impegno concreto verso:

Responsabilità sociale: Siamo attenti alle esigenze della comunità e alla salvaguardia dell’ambiente, integrando soluzioni sostenibili nei nostri processi produttivi.
Correttezza e trasparenza: Operiamo in modo chiaro e trasparente in tutte le nostre relazioni, siano esse interne o esterne.
Rispetto delle persone: Valorizziamo la diversità e ci impegniamo a creare un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso dei diritti di tutti i nostri collaboratori.

Compliance:
Un Fondamento Indispensabile

La compliance, ovvero il rispetto delle normative e delle leggi vigenti, è parte integrante del nostro modo di operare.
In Riello, ci assicuriamo che ogni attività venga svolta in conformità con le normative nazionali e internazionali applicabili al nostro settore. Alcuni dei principali ambiti su cui ci concentriamo sono:

Normative ambientali: Lavoriamo per ridurre al minimo il nostro impatto ambientale, rispettando le regolamentazioni in materia.
Privacy e sicurezza dei dati: Trattiamo con la massima riservatezza i dati dei nostri clienti e partner, garantendo il pieno rispetto delle normative in materia di protezione dei dati.
Salute e sicurezza: Mettiamo al primo posto la sicurezza dei nostri dipendenti, attuando politiche e procedure rigorose per prevenire incidenti e promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro.

Il Nostro Impegno Continuo

In Riello, l’etica e la compliance sono principi che guidano ogni nostra azione quotidiana. Attraverso una formazione costante e il monitoraggio dei nostri processi, ci impegniamo a mantenere i più alti standard di integrità, garantendo che la nostra azienda non solo rispetti le leggi, ma agisca sempre nel miglior interesse di tutti i suoi stakeholder.
Essere responsabili significa non solo conformarsi alle normative, ma anche operare con un forte senso etico che contribuisca a costruire relazioni di fiducia e a promuovere il benessere collettivo. Questo è il nostro impegno, ogni giorno.

Whistleblowing

Il programma Whistleblowing di Ariston Group offre canali di comunicazione per la segnalazione di violazioni effettive, sospette o potenziali del Codice Etico attraverso una singola piattaforma accessibile, tramite una casella postale sicura o l’invio di un form via web.

Entrambe le opzioni consentono la segnalazione anonima di tali preoccupazioni.

Clicca qui per saperne di più >>

Modello 231

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.lgs. 231/2001 di Riello S.p.A., Codice Etico e nuovo sistema di segnalazione whistleblowing

Riello S.p.A. adotta il Modello di Organizzazione e Gestione secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo 231/2001. Questa normativa ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti per i reati commessi nel proprio interesse o vantaggio da persone che a vario titolo operano all’interno dell’organizzazione aziendale (amministratori, dirigenti, dipendenti etc.). La responsabilità dell’ente si aggiunge a quella penale della persona fisica che ha realizzato il reato e comporta l’applicazione di sanzioni a carico della società (dalle sanzioni pecuniarie all’interdizione all’esercizio dell’attività aziendale).

Il Modello comprende tutte le regole e le procedure che Riello si è data per la propria organizzazione e per mitigare il rischio di commissione dei reati presupposto al proprio interno, così da evitare di incorrere in sanzioni.

È essenziale che il Modello rifletta costantemente l’operatività aziendale e quindi che sia aggiornato e attuato efficacemente. Per questo motivo, a seguito delle modifiche normative e organizzative avvenute successivamente all’aggiornamento del Modello del 28 maggio 2024, e in particolare in considerazione dell’acquisizione della Società da parte di Ariston Group, è stata elaborata una nuova versione approvata dal Consiglio di Amministrazione di Riello il 1° luglio 2026.

Al Modello è allegato il Codice Etico di Ariston Group che ne costituisce parte integrante e che stabilisce i principi e i valori ai quali devono attenersi tutte le persone che collaborano in e per Riello.

Inoltre, Riello ha fatto proprio il sistema whistleblowing di Ariston Group (e le relative policy e procedure) per segnalare eventuali violazioni del Modello o del Codice Etico, condotte illecite o contrarie alla normativa europea.

Per qualunque necessità o chiarimento in merito all’applicazione delle regole contenute nel Modello, è possibile contattare l’Organismo di Vigilanza di Riello S.p.A. all’indirizzo [email protected] o la funzione Group Legal & Corporate Affairs di Ariston Holding N.V ([email protected]).