La politica per la parità di genere

Riello S.p.A. ha adottato una Politica sulla Parità di Genere in Italia in conformità alla norma UNI/PdR 125:2022. Questa politica rappresenta il suo impegno a promuovere l’opportunità di crescita in azienda, la parità di retribuzione e condizioni che valorizzino le diversità e favoriscano un contesto aziendale equo in termini di pari opportunità.

La Politica sulla Parità si pone i seguenti obiettivi:

• Creare un contesto aziendale equo in termini di pari opportunità di carriera, competitività e flessibilità;
• Sostenere l’incremento dell’occupazione femminile;
• Garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, valorizzando le competenze, assicurando l’equa remunerazione di lavori e occupazioni con equivalente valore socioeconomico;
• Assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali, garantendo la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione, con la presenza di entrambi i sessi, incluso l’accesso alle posizioni di leadership;

Riello S.p.A. si impegna al raggiungimento di tali obiettivi attraverso:

• Il continuo supporto alle risorse con impegni genitoriali attraverso strumenti volti a favorire il congedo parentale e a sostenere la genitorialità e la conciliazione dei tempi vita – lavoro;
• Il rafforzamento della governance ed il monitoraggio della diversità e della parità di genere a partire dall’Alta direzione ed a cascata a tutta l’azienda;
• La promozione trasversale del principio di parità di genere all’interno dell’organizzazione, attraverso attività di sensibilizzazione, formazione, e attraverso l’esempio di chi ricopre posizioni manageriali;
• La promozione di un linguaggio che favorisca il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni non inclusive.

La valorizzazione della diversità delle persone e delle loro idee rappresenta il più grande punto di forza dell’azienda. Pertanto, l’azienda si impegna a continuare nello sviluppo e nella comunicazione di iniziative e programmi che rendano la cultura aziendale sempre più inclusiva ed assicura la gestione di situazioni non conformi attraverso sistemi di segnalazione e monitoraggio.

Le professioniste Riello si raccontano: sfide e opportunità

Una prospettiva al femminile nella climatizzazione

La storia di Riello è fatta di persone che, con passione, da oltre 100 anni si occupano di sviluppare prodotti per la climatizzazione e dare supporto ai clienti ogni giorno in tutta Italia.
In questa rubrica conosciamo e approfondiamo il lavoro e il punto di vista di alcune collaboratrici di Riello.

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