Riello S.p.A. ha adottato una Politica sulla Parità di Genere in Italia in conformità alla norma UNI/PdR 125:2022. Questa politica rappresenta il suo impegno a promuovere l’opportunità di crescita in azienda, la parità di retribuzione e condizioni che valorizzino le diversità e favoriscano un contesto aziendale equo in termini di pari opportunità.
La Politica sulla Parità si pone i seguenti obiettivi:
Riello S.p.A. si impegna al raggiungimento di tali obiettivi attraverso:
La valorizzazione della diversità delle persone e delle loro idee rappresenta il più grande punto di forza dell’azienda. Pertanto, l’azienda si impegna a continuare nello sviluppo e nella comunicazione di iniziative e programmi che rendano la cultura aziendale sempre più inclusiva ed assicura la gestione di situazioni non conformi attraverso sistemi di segnalazione e monitoraggio.
La storia di Riello è fatta di persone che, con passione, da oltre 100 anni si occupano di sviluppare prodotti per la climatizzazione e dare supporto ai clienti ogni giorno in tutta Italia.
In questa rubrica conosciamo e approfondiamo il lavoro e il punto di vista di alcune collaboratrici di Riello.
Agente Riello dal 2018 per Salerno e parte della provincia.
Agente Riello dal 2009 per Venezia e provincia.
Agente Riello dal 2016 nella città di Napoli.